入園式・懇談会・保育参観・親子遠足・父の日参観日・天ぷらパーティー・七夕音楽会（クラスごと発表）・お泊り保育（年長組）・いずみがおかまつり・運動会・秋の学年別遠足・石焼いも大会・お楽しみ会（発表会）・もちつき・ちびっこランド（縦割り総合制作活動）・お別れ遠足（年長組）・卒園式（年長組）
心身共に健康な乳幼児であってほしいと言う、理念を基に、1人ひとりの子どもが、自分を十分に自己表現して活動し、友だちの輪を広げていけるような手助けを教職員一同で常に配慮することを教育・保育方針としています。 人・物・環境に恵まれた当園にご見学にいらしてください。
当園の利用者数（保育利用）は、横浜市HPにて公表しています。
【利用手続き・選考基準詳細】 １号→各園に直接お問い合わせください。 ２・３号→横浜市の利用調整によって決定します。
相談者；副園長 解決責任者；園長 第三者委員；町内寿会会長、当園監事
各種保険にも加入しているため、園としてできうる最大限の賠償を行う予定
有無を含め直接園にお問い合わせください。
手当１；２２０００円～基本給の１２％（みなし残業代） 手当２；２００００円～処遇改善等 交通費 賞与；初年度のみ４カ月、２年目以降５カ月（実績）
毎年昇給をしていますが、園児数などの状況により確約するものではありません。 昇給は年功序列になっていますが、自己・他者評価を導入し昇給額を年功序列のみでは無くす検討をしています。
出退勤をアプリで管理しているので見える化出来る様になりましたが、みなし残業代として基本給の１２％（正規教員）に渡していて、その範囲に収まっています。
退職基金財団に正規教職員は加入しているためその基準によりお渡しします。
教職員のリクエストにより毎月、先生たちが喜んでくれそうなちょっとした食べ物を全員に用意しています。 また、学期ごとに行う振り返りの時の食事代などは徴収していません。
年間休日１２６日前後（カレンダー等により変動あり）
一身上の都合
スマートホン
各種研修会に参加した教職員が振り返りの時間に共有しています。
問い合わせご見学をして受験の意思がある方に採用試験に再来園いただいています。
勤続年数が長いと思いますので、悪くはないと思っていますが、これからも働き方を検討し、教育・保育内容と共に見直し続けていきたいと思います。
