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施設詳細情報

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公表者：千葉県　公表年月日:2025年10月22日

京進のほいくえんＨОＰＰＡ末広
（本施設の個別URLはこちら）

住所

〒272-0121
千葉県市川市末広１−３−１０

電話

047-303-3081

事業開始日

2019/04/01

施設類型

保育所

開所曜日

月火水木金土

開所時間(平日)

07:00 ～ 20:00

開所時間(土曜)

07:30 ～ 18:30

開所時間(日祝日)

利用定員数(合計)

50人

一時預かり事業の実施

なし

病児保育事業の実施

なし

経営情報等

経営情報等はこちら

詳細情報

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教育・保育等の内容に関する事項

施設等の開所時間、利用定員、学級数その他の運営に関する方針
開所曜日	月曜日火曜日水曜日木曜日金曜日土曜日
開所・閉所時間平日	07:00 ～ 20:00
開所・閉所時間土曜	07:30 ～ 18:30
運営方法	■保育理念子どもたちの自立を育み、輝きを引き出し、健やかな成長を応援します。＜ひとりひとりを大切にする保育＞個々の発達段階を丁寧に見つめ、ふさわしい援助を心がけます。＜主体性を大切にする保育＞子ども自身が持つ、伸びようとする力を大切に育んでいきます。

利用定員等
	利用定員 [単位：人]	利用者 [単位：人]	学級数 [単位：組]
0歳	7	0	1
1歳	7	7	1
2歳	9	5	1
3歳	9	8	1
4歳	9	8	1
5歳	9	9	1
合計	50	37	6

当該報告に係る教育・保育の内容等（特定教育・保育施設における保護者に対する子育ての支援の実施状況（幼稚園及び保育所については実施している場合に限る。）を含む。）
教育・保育の内容	これからの時代を生きる子どもたちに必要な英語力、論理的思考・図形的思考など様々な能力の素地を作ることを目的に、総合教育企業である京進が長年にわたり培った専門的なノウハウを集約したオリジナルプログラム「English time」「能力開発lesson（知育time）」「プログラミング」を導入しています。
給食の実施状況	給食のみ実施
給食の提供日	月曜日火曜日水曜日木曜日金曜日土曜日
障害児の受け入れ体制	あり
一時預かり事業の実施	なし
病児保育事業の実施	なし

施設等の利用手続、選考基準その他の利用に関する事項
利用手続き	文書の交付（郵送または説明会での配布等）

利用者等（利用者又はその家族をいう。以下同じ。）からの苦情に対応する窓口等の状況
苦情に対する窓口状況	①苦情受付担当者：　保育士　苦情解決責任者：　施設長 ②株式会社　京進　マネジメント推進部 ③株式会社　京進　お客様相談センター ※第三者委員

利用者等（利用者又はその家族をいう。以下同じ。）からの苦情に対応する窓口等の状況

苦情に対する窓口状況

①苦情受付担当者：　保育士
　苦情解決責任者：　施設長
②株式会社　京進　マネジメント推進部
③株式会社　京進　お客様相談センター
※第三者委員

当該報告に係る教育・保育の提供により賠償すべき事故が発生したときの対応に関する事項
賠償すべき事故への対応	賠償責任保険（株式会社リスクコンサルティングファーム）保育園管理下の法律上の損額賠償事故を補償。保育施設の欠陥や管理の不備、および保育中の監督不注意によって保険期間中に発生した事故、園内の要因で発生した食中毒。

当該報告に係る教育・保育の提供により賠償すべき事故が発生したときの対応に関する事項

賠償すべき事故への対応

賠償責任保険（株式会社リスクコンサルティングファーム）
保育園管理下の法律上の損額賠償事故を補償。保育施設の欠陥や管理の不備、および保育中の監督不注意によって保険期間中に発生した事故、園内の要因で発生した食中毒。

教育・保育に従事する従業者に関する事項

職種別の従業者の数従業者の勤務形態、労働時間、従業者一人当たりの小学校就学前子どもの数等従業者の教育・保育の業務に従事した経験年数等

従業者に関する事項
	従業者数 [単位：人]		労働時間 [単位：時間/日]	経験年数 [単位：年]
	常勤	非常勤	労働時間 [単位：時間/日]	常勤	非常勤
保育教諭（両免）
保育教諭（片免）
保育士	6	2
保育従事者
教諭
家庭的保育者又は家庭的保育補助者
看護師
合計	6	2

従業者の有する教育又は保育に係る免許、資格の状況
免許・資格(種類)	保育士資格幼稚園教諭免許

その他
幼稚園教諭免許と保育士資格の併有が必要な従業者数
うち、併有している従業者数

当該報告に係る教育・保育の利用料等に関する事項

利用料
実費徴収の有無	あり
実費徴収の理由	文房具内容、負担を求める理由及び目的教具・教材費用として（個人持ちのみ）・お便りファイル 300円・お道具箱セット（３～5歳児） 2550円・粘土330円・粘土ケース 250円＊のりの補充 180円/1＊自由帳 250円・水性マーカー12色（3～5歳児）890円・氏名ゴム印 210円・氏名ゴム印（英語表記）250円帽子 2歳児以上 1330円・卒園アルバム5歳児8,800円・補食代 19時以降延長保育利用の場合（選択制） 100円/１回副食代 3歳児以上（免除対象者を除く） 4,500円/月 ※その他、行事に係る費用等については、事前に保護者に説明・同意の上、徴収するものとする。
上乗せ徴収の有無	なし

利用料

実費徴収の有無

あり

実費徴収の理由

文房具 内容、負担を求める理由及び目的 教具・教材費用として（個人持ちのみ） ・お便りファイル 300円・お道具箱セット（３～5歳児） 2550円・粘土330円 ・粘土ケース 250円＊のりの補充 180円/1＊自由帳 250円・水性マーカー12色（3～5歳児）890円・氏名ゴム印 210円・氏名ゴム印（英語表記）250円 帽子 2歳児以上 1330円・卒園アルバム5歳児8,800円・ 補食代 19時以降延長保育利用の場合（選択制） 100円/１回 副食代  3歳児以上（免除対象者を除く）  4,500円/月 
※その他、行事に係る費用等については、事前に保護者に説明・同意の上、徴収するものとする。

上乗せ徴収の有無

なし

権利擁護等のために講じている措置に関する事項

教育・保育の提供開始時における利用者等に対する説明及び利用者等の同意の取得の状況
提供開始時の説明	あり
利用者の同意	あり

利用者等に対する利用者が負担する利用料等に関する説明の実施の状況
利用者負担の利用料に関する説明	あり

相談、苦情等の対応のための取組の状況
相談、苦情等の対応のための取組	相談、苦情受付窓口の設置相談、苦情内容の記録相談、苦情に関する市町村実施事業への協力改善結果の市町村への報告

教育・保育を提供する施設等の運営状況に関する事項

安全管理及び衛生管理のために講じている措置
事故発生の防止及び発生時の対応	事故発生時の対応及び事故発生防止のための指針の整備事故発生時の報告及び改善策を周知徹底する体制の整備事故発生防止のための定期的な研修の実施

情報の管理、個人情報保護等のための取組の状況
個人情報等の取組状況	秘密保持に係る規程の整備秘密保持に係る研修の実施

教育・保育の提供内容の改善の実施の状況
第三者評価等の実施・結果の公表状況	未実施

当該報告に係る教育・保育提供に関する事項

教育・保育施設又は地域型保育事業の種類
施設類型	保育所

施設等の名称、所在地及び電話番号その他の連絡先、設置主体
施設等の名称（ふりがな）	きょうしんのほいくえんほっぱすえひろ
施設等の名称	京進のほいくえんＨОＰＰＡ末広
施設等の所在地	〒272-0121 千葉県市川市末広１−３−１０
施設等の電話番号	047-303-3081
メールアドレス	suehiro@hoppa.jp
施設等の設置主体	私立

事業所番号
事業所番号	1220351001600

施設等の管理者の氏名及び職名
施設等の管理者の氏名	中村　明佑美
施設等の管理者の職名	施設長

認定こども園、幼稚園、保育所又は地域型保育事業の認可又は認定を受けた年月日
認可・認定年月日	2019/03/29

当該報告に係る事業の開始年月日又は開始予定年月日及び確認を受けた年月日
開始年月日	2019/04/01

施設等を運営する法人に関する事項

法人の名称、主たる事務所の所在地及び電話番号その他の連絡先
法人の種類	営利法人（株式会社等）
法人の名称（ふりがな）	かぶしきがいしゃほっぱ
法人の名称	株式会社ＨＯＰＰＡ
主たる事務所の所在地	〒600-8177 京都府京都市下京区大坂町394近江屋ビル２階
主たる事務所の電話番号	075-342-5077
主たる事務所のその他連絡先	082-207-0036
事業者番号	2610008000147

法人の代表者の氏名及び職名
法人の代表者の氏名	立木　康之
法人の代表者の職名	代表取締役

法人が教育・保育を提供し、又は提供しようとする施設等の所在地を管轄する都道府県の区域内に所在する当該法人が設置する教育・保育施設及び当該法人が行う地域型保育事業
地域型保育事業の有無	あり

経営情報等

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決算年月：

2025年05月

公表年月日:

2025年10月22日

施設の状況等に関する事項

経営主体
経営主体	株式会社

人員配置に関する事項

人員配置

職員配置	公定価格基準	実際の配置	比率
施設長	1.0人	1.0人	100.0%
主任保育士	-	0.0人	-
保育士	5.0人	6.0人	120.0%
保育補助者（資格を有していない者）	-	1.0人	-
調理員	-	0.0人	-
栄養士（調理員に含まれる者を除く）	-	2.0人	-
看護師（保健師・助産師）、准看護師	-	0.7人	-
うち、保育業務従事者	-	0.0人	-
事務職員	-	0.0人	-
その他	-	0.0人	-
合計	-	10.7人	-
施設長	0.0人	0.0人	-
主任保育士	-	0.0人	-
保育士	1.0人	1.1人	110.0%
保育補助者（資格を有していない者）	-	0.0人	-
調理員	-	0.0人	-
栄養士（調理員に含まれる者を除く）	0.0人	0.0人	-
看護師（保健師・助産師）、准看護師	-	0.0人	-
うち、保育業務従事者	-	0.0人	-
事務職員	0.0人	0.0人	-
その他	-	0.4人	-
合計	-	1.5人	-

モデル給与に関する事項

モデル給与

地域区分 10/100地域

職種

モデル形式

学歴区分


所定勤務時間数	160.0時間/月
主な諸手当の内容	役職手当、資格手当、調整手当、業務手当、地域手当、自治体手当、処遇改善手当

給与モデル（）

給与・賞与の支給基準、昇給の判断基準
給与：労働対価として社会的基準、職務遂行能力、職責、勤務地などを考慮して決める賞与：人事考課実施に基づき算出する昇給：個人別評価に基づき、毎年４月に賃金の改定を行う
時間外勤務の取り扱い
実勤務時間より割増賃金の支給を行う
退職金制度の有無や支給基準
退職金制度：有対象者：正社員支給基準：勤続年数３年以上

収支の状況に関する事項

会計期間
2024/06/01 ～ 2025/05/31

人件費比率
	人件費比率（狭義）	人件費比率（広義）
当該施設・事業者	58.7%	58.7%
グループ平均	50.9%	-

人的資本に関する事項

・・・当施設が選択した内容

人的資本に関する事項
法定・法定外休暇の利用状況
主な法定外休暇	慶弔休暇（有給）バースデー休暇（有給）

ICTツール・IoTデバイス導入の取組状況
①園児の登園及び降園の管理に関する機能		非導入
①園児の登園及び降園の管理に関する機能		導入済み
②保護者との連絡に関する機能		非導入
②保護者との連絡に関する機能		導入済み
③保育に係る計画・記録に関する機能（⑨を除く。）		非導入
③保育に係る計画・記録に関する機能（⑨を除く。）		導入済み
④指導要録・児童票の作成に関する機能		非導入
④指導要録・児童票の作成に関する機能		導入済み
⑤保育料・延長保育料の計算に関する機能		非導入
⑤保育料・延長保育料の計算に関する機能		導入済み
⑥キャッシュレス決済に関する機能		非導入
⑥キャッシュレス決済に関する機能		導入済み
⑦職員間の連絡に関する機能		非導入
⑦職員間の連絡に関する機能		導入済み
⑧職員の出退勤管理に関する機能		非導入
⑧職員の出退勤管理に関する機能		導入済み
⑨写真・動画を活用した保育内容の記録（ドキュメンテーション）機能		非導入
⑨写真・動画を活用した保育内容の記録（ドキュメンテーション）機能		導入済み
⑩写真のオンライン販売機能		非導入
⑩写真のオンライン販売機能		導入済み
⑪午睡センサー（カメラ型、マット型、取付型等）		非導入
⑪午睡センサー（カメラ型、マット型、取付型等）		導入済み
⑫園内カメラ		非導入
⑫園内カメラ		導入済み
⑬見守りタグ（ビーコン）		非導入
⑬見守りタグ（ビーコン）		導入済み
⑭スマート体温計		非導入
⑭スマート体温計		導入済み
⑮その他のICTツール/IoTデバイス		非導入
⑮その他のICTツール/IoTデバイス		導入済み

職業環境に係る認証取得状況
くるみん認定		取得なし
		トライくるみん
		くるみん
		プラチナくるみん
えるぼし認定		取得なし
		えるぼし（1段階目）
		えるぼし（2段階目）
		えるぼし（3段階目）
		プラチナえるぼし

研修制度の有無や職員の研修受講状況など人材育成に向けた取組状況
人材育成に向けた取組状況（研修制度の有無や職員の研修受講状況等）	人材育成においても「ひとりひとりを大切に」の方針のもと、さまざまなフォロー体制を整えています。各種マニュアルを完備し、職種、階層に応じた様々な研修を行っています。例えば、保育士向けの歳児別研修、調理員向けのアレルギー研修、階層別研修として主任・副主任研修、管理職候補者研修、ブロック長研修など。新卒入職者向けには、入社前には内定者懇親会や入職前研修、入社後は１年目職員のフォローアップ制度としてブラザーシスター制度を通じて安心して働くことができる環境を提供しています。さらに全国の新卒入職者が集まっての「新卒の会」実施し、保育園内のみならずＨＯＰＰＡの各園間での人材交流も行っています。また、職員専用のマニュアルサイト・研修動画サイトもあり、職員が自ら学ぶ環境も整備しています。ＨＯＰＰＡが掲げるスローガン「１００年続く園づくり」を支えるのは人。だからこそ、先生たちが自身の成長を実感しながら長く続けていただけるような体制づくりを進めています。

研修制度の有無や職員の研修受講状況など人材育成に向けた取組状況

人材育成に向けた取組状況（研修制度の有無や職員の研修受講状況等）

人材育成においても「ひとりひとりを大切に」の方針のもと、さまざまなフォロー体制を整えています。各種マニュアルを完備し、職種、階層に応じた様々な研修を行っています。
例えば、保育士向けの歳児別研修、調理員向けのアレルギー研修、階層別研修として主任・副主任研修、管理職候補者研修、ブロック長研修など。新卒入職者向けには、入社前には内定者懇親会や入職前研修、入社後は１年目職員のフォローアップ制度としてブラザーシスター制度を通じて安心して働くことができる環境を提供しています。さらに全国の新卒入職者が集まっての「新卒の会」実施し、保育園内のみならずＨＯＰＰＡの各園間での人材交流も行っています。また、職員専用のマニュアルサイト・研修動画サイトもあり、職員が自ら学ぶ環境も整備しています。
ＨＯＰＰＡが掲げるスローガン「１００年続く園づくり」を支えるのは人。だからこそ、先生たちが自身の成長を実感しながら長く続けていただけるような体制づくりを進めています。

その他人的資本に関する事項
採用の方法	子どもの安全・ご家庭の安心、適正な労働環境を確保するため、自社採用ホームページ等において、全国９４園ある施設ごとに実態に見合った必要な職種、雇用形態、人数を募集し、所定の選考過程を通じて採用を行っています。求職者様とのミスマッチが無いよう、園に見学にお越しいただくことを重視しています。保育養成校からの就職も広く受け付けており、学生時代からのアルバイト受け入れ・インターンシップの受け入れなどＨＯＰＰＡを直接知っていただくことのできる機会を提供しています。ＨＯＰＰＡ採用ホームページ＜ｈｔｔｐｓ：／／ｓａｉｙｏ－ｋｅｃｅｇ．ｊｐ／＞
子育て支援員の取得状況	有資格者だけでなく、子育て支援員の研修を受講された方の採用も行っております。また無資格の方でも常勤職員として勤務いただきながら保育士資格を取得するための資格取得支援にも取り組んでいます。
職員の満足度	年に１回職員満足度調査を実施し、従業員の労働環境向上への取組の効果や課題を把握し中長期の事業運営に向けた業務改善や施策立案に生かしています。直近の調査で満足度の上位項目は以下の順となっています。１．人間関係が良い２．ワークライフバランスが良い３．系列園がたくさんあること４．教育的な取り組み５．会社の理念や方針が明確
ダイバーシティに向けた取組状況	・ＨＯＰＰＡでは母国語が英語の方を直接募集、採用しています。Ｅｎｇｌｉｓｈ　ｔｉｍｅでは英語やその背景にある文化に触れるレッスンを提供していますが、自社で直接雇用するＥｎｇｌｉｓｈ　Ｔｅａｃｈｅｒが日本人保育士とともにレッスンを実施しています。子どもたちだけではなく施設で働く従業員にも、多様な国籍や人種の方と触れ合う機会があります。・男性保育士の積極的採用や、国家試験受験により保育士資格を取得された方にもご活躍頂いています。産休取得も進んでおり、産休後の勤務形態についても柔軟に対応しています。・保育理念のひとつである「ひとりひとりを大切にする保育」を実践、子どもたちひとりひとりの個性を大切にしています。ご勤務いただくひとりひとりの職員のバックグラウンドは異なりますが、互いのことを理解し合い、認め合う、そんな風土がＨＯＰＰＡにはあります。