気付きを大切にした保育を行う。また、小規模事業所でありながら、戸建ての環境を生かした、保育サービスの提供を行う。
生きがい、やりがい、思いやり、安心安全。子どもたちが幸せに過ごせるよう、乳幼児の健全な発達を助長し家庭的な保育を実践する。子どもたちの健全な心身の発達を図るため、家庭との連携のもと子どもの状況や発達過程を踏まえた、保育を行う。安心安全を第一に子どもたちが落ち着いて、過ごせるように子どもに寄り添い保育を行う。
・一人ひとりの個性を尊重し、自主性を育む保育、・自発的な遊びを通して、心身の健康と自立を育む保育、・人との関わりを大切に、社会性と自立を育む保育、・家庭との連携を大切に、子どもの成長を見守る保育
市川市からの申込申請による。
第一報は受付担当者が行い、その後、園長→解決責任者→代表取締役の順で行い、第三者機関として行政書士が対応を行う。
第一報は受付担当者が行い、その後、園長→解決責任者→代表取締役の順で行い、第三者機関として行政書士、保険者会社(リスクマネジメントラボラトリー)が対応を行う。
紅白帽の購入
連絡帳の購入
https://www2.wam.go.jp/wamappl/hyoka/003hyoka/service/fukushi.nsf/5EF66037354F79CE49258AA0001E88FC/$File/%E4%BB%A4%E5%92%8C5%E5%B9%B4%E5%BA%A6%20%E5%A6%99%E5%85%B8%E3%81%88%E3%81%8C%E3%81%8A%E4%BF%9D%E8%82%B2%E5%9C%92%E7%AC%AC%E4%B8%89%E8%80%85%E8%A9%95%E4%BE%A1%E5%A0%B1%E5%91%8A%E6%9B%B8-%E3%82%B3%E3%83%94%E3%83%BC.pdf?OpenElement
区分1手当、区分2手当、区分3手当、処遇千葉手当、処遇市川手当、みなし残業手当
年2回の人事面談により昇級
みなし残業15時間を超えた部分から残業代の発生
退職金制度あり
資格取得制度、借上社宅制度
年末年始休暇、夏休み
家族の転勤のため
なし
法定研修以外に、新人職員研修、専門家研修、キャリアアップ研修の実施。
面接による
高い
年齢や性別に関係なく、昇級できる仕組みがある。