お預かりする0歳・1歳・2歳の時期は身体の成長著しく脳は約80パーセントが、この時期に形成されます。この時期が脳の成長の一番大切な時期ということも踏まえ、育脳を大きな軸に体操・リトミック・英語カリキュラムを取り入れたり、食育活動に取り組んでおります。
「もっと輝け、明日のわたし！周りに光とパワーを与える、ぽかぽか暖かい太陽のような子になろう。」を保育理念として掲げ、0歳～2歳児という人格形成の基礎を作るとても大切な時期を温かい家庭のような落ち着いた環境でのびのびと自己表現できる環境を提供し、心身共に健康な子どもを育て、又、職員も明るく保育が出来る保育施設を運営します。 特に、新保育所保育指針に則って下記2点に重点を置いた保育を致します。
①一人一人の個性を大切にする。 ひとりひとりの個性を大切にし、子ども主体としての思いや願いを受け止め保育する。 又、乳児期にふさわしい体験が得られるように生活や遊びを通して総合的に保育する。 各家庭の状況や意向を理解、受容し、家庭と連携しながら適切な保育を実施する。 ②たっぷりの愛情をもって保育する。 温かい家庭の様な環境の中、安定した情緒のもと、愛すること、愛されることの喜びを知る。 子どもの生活リズムを大切にし、基本的な生活習慣を身に付け、協調性を育む。 子どもが自発的、意欲的に関われるような環境を構成する。
自治体の利用調整による。
１ 相談、苦情受付窓口の設置 ①苦情解決責任者及び苦情受付担当者を設置 窓口の設置場所（横浜市西区みなとみらい2-2-1横浜ランドマークタワー38階） 苦情解決責任者（代表：佐伯 猛） 苦情受付担当者 (塚本 恵 電話：050-5807-2379） （保育園事業部：菅原 千佳 電話：050-3315-0633） 第三者委員 (藤原 篤義 ) 担当者不在の場合の対応 （受電対応者対応後、改めて担当者よりご連絡致します） 受付時間 9:00～17:00 ２ 相談、苦情内容の記録 苦情を受付けた場合、苦情内容を正確に記入し、施設等で定めた処理手順に基づき、迅速に対応する。 寄せられた苦情内容は書面にし、職員全員に周知させ、苦情になった原因を全員で徹底的に追及します。 苦情の対応は原則的には当日、若しくは翌日以内に処理します。 その際保護者へは、苦情内容に関する詳細な経緯と園での対応方法を伝えます。
入園児には独立行政法人日本スポーツ振興センターと締結する災害共済給付契約について在園する間、加入していただくことに合意して頂いております
・園の行事(夏祭りなど)：実費分 ・オムツ処理費用(完全に取れるまで)：120円(税込)/月 ＝以下希望制＝ ・絵本：500円(税込)/月 ・日よけ付きカラー帽子：1500円(税込)/個 ・ICカード：350円(税込)/枚 ・卒園アルバム：3500円(税込)/冊 ・サンライズキッズ専用アプリ：〜5500円(税込)/年
処遇改善等手当
［給与］毎年４月に以下を加味し昇給を行います。 経験年数／勤続年数／キャリアアップ研修修了数 ［賞与］年２回支給（１０月末／３月末） 園の在園率／利益率／園長査定により算定
残業時間月間平均５時間未満（残業代支給制度別途あり）
企業型確定拠出年金に加入（条件あり）
・Ｈａｐｐｙ９連休制度・・・入社翌年より、毎年通常のお休みを挟んで最大９連休を取得可能。 ・バースデー休暇・・・入社３年経過後より、誕生日の月に特別休暇を取得可能。 ・勤続年数ボーナス・・・勤続年数に応じて賞与にて支給 ・キャリアアップ研修受講費用の補助 ・保険補助、普通救命講習受講補助 など
・パパ休暇 お子さんのご誕生に合わせて、特別休暇１日取得可能 ・バースデー休暇 入社３年経過した年から、特別休暇を年に１日取得可能 ・グランマ・グランパ休暇 お孫さんのご誕生に合わせて、特別休暇１日取得可能 ・忌引休暇 ご家族にご不幸があった時は特別休暇（有給）を最大３日間取得可能
横浜健康経営認証 ＳＥＣＵＲＩＴＹ ＡＣＴＩＯＮ認定 プライバシーマーク認定 ＬＧＢＴ指標（ＰＲＩＤＥ指標）「ゴールド」 よこはまグッドバランス企業
・キャリアアップ研修の受講 勤務時間内での受講が可能で受講費の補助あり（規定あり） ・普通救命講習 勤務時間内での実施と受講費は会社負担
