「地域を園庭に」 地域の公園、お茶屋、魚屋、花屋、畑など地域の方と連携し様々な場所を遊び場としています。 「本物に触れる」 木材を基調とした園舎、園内の植物は本物を配置、アクアリウムではグッピーや水草を飼育しています。 食器には栃木県の益子焼を子ども用にオーダーし、陶器の感触や模様の美しさから「おいしそう」と感じられる食事の時間を大切にしています。 「共に過ごし、共に育つ」 先生という言葉を使わず、子どもも保護者も愛称で呼び合っています。 誕生日は子どもたちだけではなく、保護者の方や職員も同様にそれぞれの誕生日にお祝いしています。 「コーナー保育」 子どもの発達興味に合わせて玩具を選別し、それぞれの遊びに集中できるよう空間を仕切っています。 玩具は個数を充分に揃え、素材や色合いなど、子どもが落ち着いて遊び込めるよう配慮しています。 「食育」 食材に触れたり匂いを嗅いだり、日常的に0歳からの食育を行っています。 食事では旬の食材を入れたり、だしや食材本来の味を大切にしながら「味の凹凸」をつけることで濃い、薄いなどの味の違いを知ったり、酸味や苦味などがある食材もあえて提供し、様々な
会社HP：https://nijiirocanvas216.pro/company/ 保育園HP：https://nijinoki.ed.jp/ 【保育理念】 「えがおのために・・・」 ・園児、保護者、職員、地域が笑顔になるために経営者は何をするか ・園児、保護者、地域が笑顔になるために保育者は何をするか ・園児は、自分たちが笑顔になるために何をするか 「今」が笑顔になるためだけでなく、子どもたちの20年後が笑顔でいられるために、「独立」（自分一人の力で生きていくこと）ではなく「自立」（他者と対話、協調しながら生きていくこと）の力を育むための乳幼児教育を目指します。 【３つの方針】 安心「安心できるみんなのおうち」 心動「色々な体験を通して心を動かす」 共育「共に過ごし、共に育つ」
【７つの目標】 ・身近な人の愛情を受け、心豊かに育つ。 ・身近な人に共感してもらい、自己肯定感を高める。 ・本物を見たり、触れたりする中で、様々な事に興味を持つ。 ・興味関心の中で「やってみたい」という意欲を持つ。 ・様々な経験を通し、葛藤しながら自我が育つ。 ・達成する喜びを感じ、次への意欲を育む。 ・友だちとの関わりの中で思いやりの気持ちを育み人間関係の基礎を培う。 【にじのき保育園名前の由来】 3つの目標である「安心」「心動」「共育」の実を膨らませる肥料が、７つの目標である「愛情」「共感」「興味」「意欲」「葛藤」「達成」「思いやり」の７つであり、その肥料を吸って大きくなる木をイメージして「にじのき保育園」と名付けました。
利用手続き…市への応募 利用内定…市の利用調整による 利用決定…入園面接時、重要事項説明を受けたのち、同意書の締結による
相談・苦情受付担当：主任保育士 相談・苦情受付責任者：園長 第三者委員：社会福祉法人杉の子保育会池尻かもめ保育園園長 吉澤隆幸 また、保育園玄関に「ご意見箱」を設置しております。 任意の書式で随時、記名無記名を問わず受け付けております。
損害保険ジャパン株式会社 賠償責任保険 1事故につき最大2億円
開所時間を超える延長保育に掛かる人件費 1回1,500円
https://nijinoki.ed.jp/pdf/questionnaire_30.pdf
家賃手当または宿舎借上げ 職務手当 市川市処遇改善手当 千葉県処遇改善手当 処遇改善１手当 処遇改善２手当（１年目モデル給与には計上なし、５年目モデル給与は計上あり） 処遇改善３手当 人事院勧告分 通勤手当（実費負担分） モデル給与には、上記諸手当と賞与金額が計上されています。（通勤手当は除く）
月１回の職員面談にて人事評価を行い、日常の勤務態度、業務内容等に併せ、その結果に応じてあらかじめ決められた賃金テーブルを参照し給与額を決定。
基本的に時間外勤務はなし。 急な欠員等によって時間外勤務をせざるを得ない場合は、調整休として別日に短縮勤務を行う。
中退共退職金共済に加入。 一年以上勤務した常勤職員に支給。 掛け金の自己負担なし。
病気休暇（年５日） 結婚休暇（５日以内） 出産休暇（２日以内） 忌引休暇（５日以内） 年間１回被服費支給（１万円） 男性、女性ともに産休育休制度取得実績あり
夏季休暇 病気休暇 結婚休暇 出産休暇 忌引休暇
自己都合退職
海外研修実績あり キャリアアップ研修
履歴書での書類選考ののち、面接試験
