4月 入園式、進級式 5月 子どもの日の集い、春の遠足 6月 春の健康診断、歯科検診 7月 プール開き、七夕まつり会、夕涼み会 8月 プール納め 9月 防災訓練 10月 運動会、秋の健康診断 11月 秋の遠足 12月 クリスマス会 1月 新年子ども会 2月 節分の集い 3月 ひなまつり会、お別れ遠足 ※毎月 身体計測、お誕生会、避難訓練
・受入可能年齢： 生後57日～5歳 ・休園日：日曜日、祝日、12/29～1/3 ・保育標準時間：(月～金)7:30～18:30 (土)7:00～16:00 ・保育短時間：8:30～16:30 ・延長保育時間(標準)：朝7:00～7:29 夕18:31～20:00 ・保育標準時間(短)：朝7:00～8:29 平日16:31～20:00、土16:31～18:00 https://www.like-kd.co.jp/management/index.html
当園の利用者数は、横浜市HPにて公表しています。 「にじいろ保育園」の保育は、保護者や地域の皆さまと子育ての楽しさを分かち合いながら、陽だまりのようなあたたかい空間（いえ）で、子どもたちがのびやかに生きていく力を育んでいきます。 晴れた日には散歩に出かけて草木や石、虫や魚などとふれあう時間を楽しみ、自然のかかわりの中から、生命の大切さや自分で考える力、他人をおもいやる心など、人として大切な感性や心を養っていきます。
相談・苦情受付担当者：主任 相談・苦情解決責任者：園長
【総合賠償責任保険】 施設・業務遂行リスク、製造物・完成作業リスク 対人賠償：1事故 5億円 対物賠償：1事故 5億円 ＜受託物リスク＞ 対物賠償：1事故 1千万円 【傷害保険】 死亡・後遺障害：1百万円 入院日額：1500円 通院日額：1000円
教員 栄養士 管理栄養士 調理師
詳細は重要事項説明書参照
資格手当、職務手当、施設手当、行政手当
■賞与有 会社の業績、社員の勤務成績、目標達成度等を勘案して支給する（賞与支給細則の定めによる） ■昇給有 社員が一年間を良好に勤務した時は賃金改定を行う（人事考課細則の定めによる） ■成長支援制度 半期ごとに設定する個人目標の達成度が昇給や賞与に反映されます。個人目標は園長との面談を通して自分で設定するため、職員一人ひとりの課題や「なりたい姿」を大切にしながら向上心を持って日々の業務に取り組むことができます。
所定労働時間を超えて勤務した場合には時間外勤務賃金を支給する。その他、深夜割増賃金・年末年始特別手当・早朝特別手当・夜間特別手当等（賃金規程の定めによる）
有（退職金規程の定めによる）
完全週休２日制、借り上げ社宅（自己負担は月額１万円、仲介手数料０円、敷金礼金０円※規程あり）、帰省費用支給（一都三県外に帰省した場合、往復４万円までの帰省費用が最大二回支給※初年度のみ）、入社お祝い休暇３日付与（有給休暇３日付与）、慶弔見舞金（結婚で３万円、出産で５万円等）、育休・産休制度（産休・育休制度完備、復職後も育児時短勤務や子の看護休暇など、さまざまな制度で子育てとの両立を応援）、社会保険完備、給食費補助、永年勤続表彰、サポート制度（臨床心理士や相談窓口に相談可能）、インフルエンザ予防接種費用補助（毎年予防接種費用の一部を補助）、宿泊施設の利用特典
入社時有給休暇（３日分）、慶弔休暇
プライバシーマーク エコ・ファースト企業
■職種別や年次別にて研修を実施（スタートアップ研修・フォローアップ研修・マネジメント研修・オンライン研修・園内研修） 職員一人ひとりが主体性をもってスキルアップに取り組みながら自分の「好き」や「得意」を伸ばせる環境づくりを行っております。年次に合わせた必須の研修だけでなく、選択受講式の専門研修を数多く開催しています。本部が主催する年間１００コマ以上の中から希望の研修を選んで受講することができ、受講後は研修で学んだ内容をもとに自身が主体となって園内研修を開催することで、知識の定着や園全体のレベルアップに繋げています。（リズム表現研修・保育研修・マネジメント研修・救命講習等） ■成長支援制度 半期ごとに設定する個人目標の達成度が昇給や賞与に反映されます。個人目標は園長との面談を通して自分で設定するため、職員一人ひとりの課題や「なりたい姿」を大切にしながら向上心を持って日々の業務に取り組むことができます。保育のエキスパートとしての成長以外にも、本社の管理部門や学童・児童館の指導員等、さまざまな職種へのキャリアチェンジに挑戦することができます。
■新卒採用 現場での活躍を通じて経験を積み重ねながら、自身のペースでキャリアを形成する専門職採用。 ■キャリア採用 これまでの経歴を活かして、現場で活躍する専門職採用。 ■総合職保育士 施設や部門を定期的に異動しながら積極的なキャリアアップを目指す総合職採用。
定期面談・満足度調査実施して継続的な改善の取り組みを実施
ライクグループのダイバーシティ方針の設定 ライクグループは、「Ｐｌａｎｎｉｎｇ ｔｈｅ Ｆｕｔｕｒｅ〜人を活かし、未来を創造する〜」の理念のもと、「保育」「人材」「介護」分野で事業を展開し、世代・国籍・経歴を問わず、人を軸に多様な価値を大切にしてきました。今後も多様な人材が力を発揮できる環境づくりを進め、ダイバーシティの実現を目指します。 ■基本的な考え方 年齢・国籍・性別・宗教・障がいの有無に関わらず、多様な人材が活躍できる組織を目指します。 ■組織風土の醸成 価値観を尊重し合い、協力し合える職場づくりを推進します。 ■働き方支援 ライフスタイルに応じた柔軟な働き方を可能にし、仕事と生活の両立を支援します。 ■適用範囲 本方針はグループ全役員・社員に適用されます。
