・人との関わりの中で「優しさ」「思いやり」そして個々の心を大切に「心を育てる保育」を行う。 ・様々な保育機会を通し、何事にも意欲的、積極的に取り組もうとする姿勢や達成感、喜びを味わえる機会をつくる。 ・自然とのふれあいを重視し、活発に遊ぶ機会や散歩、運動用具の利用により「体を育てる保育」を行う。 ・人とのふれあいの第一歩である「あいさつ」をはじめ、基本的生活習慣を身につける。 ・色々な体験、経験する機会をつくり、その中から未知なる感性を刺激すると共に想像力、集中力、自己表現を養い考える力を育み「頭を育てる保育」を行う。 ・この時期に見に付けた味覚、食生活が将来に大きく影響することを認識し、薄味になれ、食物との関りにより興味を増し、食べることの楽しさ、大切さを伝えていく。
直営
保育理念 ・子どもが幸せに過ごせるように環境を用意し、心身共に発育していけるよう手助け、見守るとともに愛情あふれる保育を行う。 ・保育園に通う子ども達にとって、今この時期に必要な「養護と教育」の表裏一体の実現を行う。 保育目標 ・思いやりのある子 ・自分から進んでやろうとする子 ・明るいあいさつのできる子 ・想像力、集中力を持ち、自己表現のできる子
設置 苦情処理に関する組織表を玄関に掲示している。
日本保育協会の保育園総合保険制度に加入
副食費、紙オムツや個人教材など園児個人が使用する物品等に関しては実費徴収となる。（徴収する金額は利用する数量により異なる。）
特殊業務手当、調整手当、住宅手当、通勤手当、扶養手当、夏季手当、親睦手当
原則、年に１回人事評価を行い、その結果に応じて決められた昇給テーブルを参照して給与額を決定。
定められた勤務時間を超える時間を時間外勤務とみなしている。
福祉医療機構の退職共済に加入。
土曜休、夏季休暇、年末年始休暇
出産、結婚、一身上の都合
若手職員、中堅職員研修、個別のキャリアコンサルティングの実施
必要に応じて法人独自で行う。
