充実した保育プログラム グルテンフリー給食 充足した保育士数 子どもに寄り添う保育方針
生きがい、やりがい、思いやり、安心安全。子どもたちが幸せに過ごせるよう、乳幼児の健全な発達を助長し家庭的な保育を実践する。子どもたちの健全な心身の発達を図るため、家庭との連携のもと子どもの状況や発達過程を踏まえた、保育を行う。安心安全を第一に子どもたちが落ち着いて、過ごせるように子どもに寄り添い保育を行う。
・一人ひとりの個性を尊重し、自主性を育む保育、・自発的な遊びを通して、心身の健康と自立を育む保育、・人との関わりを大切に、社会性と自立を育む保育、・家庭との連携を大切に、子どもの成長を見守る保育
市川市からの選考申請があり、選考を行う。
第一報は受付担当→園長→解決責任者→会社の代表の順で行い、第三者委員として行政書士が行う。
第一報は受付担当→園長→解決責任者→会社の代表の順で行い、第三者委員として行政書士、及び、保険会社(リスクマネジメントラボラトリー)が対応を行う。
紅白帽子
https://www.wam.go.jp/wamappl/hyoka/003hyoka/service/fukushi.nsf/1AACBE836B2E15CA492587C8002C6F02/$File/%E4%BB%A4%E5%92%8C3%E5%B9%B4%E5%BA%A6%E3%81%BF%E3%81%AA%E3%81%BF%E3%81%8E%E3%82%87%E3%81%86%E3%81%A8%E3%81%8F%E7%AC%91%E9%A1%94%E4%BF%9D%E8%82%B2%E5%9C%92%E7%AC%AC%E4%B8%89%E8%80%85%E8%A9%95%E4%BE%A1%E5%A0%B1%E5%91%8A%E6%9B%B8.pdf?OpenElement
区分1手当、区分2手当、区分3手当、処遇千葉手当、処遇市川手当、みなし残業手当
年2回の人事面談にて昇給、賞与の判断を行う。
みなし残業手当として15時間のみなし残業が入っておりますが、15時間を超えた場合に、時間外手当が発生します。
退職金制度あり。
資格取得制度、借上社宅制度
年末年始、祝日休、夏休み
家族の転勤による
なし
法定研修以外にも、新人職員研修や、外部講師を招いた研修、キャリアアップ研修の実施しております。
面接にて対応。
高い
年齢、性別に関係なく、昇給の仕組みがある。