本園は児童福祉法に基づいて、子どもたちが心身ともに健やかに育成されるよう、乳児及び幼児の保育事業を行います。
受付け担当者 主任保育士 受付け責任者 園長
園賠償責任保険加入 対人1名、1事故10億円 対物1事故1,000万円
延長保育料 18：00～19：00 30分毎 200円、月額3,000円（短時間保育 上限3,000円） 教材費 年間2,000円～5,500円（各クラス別）
・業務手当（基本給×８．４／１００） ・保育手当（基本給×４／１００） ・通勤手当（非課税限度額の範囲で、実費支給） ・住居手当（本人名義での借家２７，０００円／月、本人名義のローン付持ち家６，５００円／月）等
・年１回定期昇給あり ・賞与年３回合計４．４か月分支給
・時間外勤務は園長の許可による。 ・基本的に時間外勤務は行わないが、労働基準法第３６条の労使協定の範囲内で、行事等の時間外、休日勤務を命ずることがある。
退職手当有 ・福祉医療機構及び神奈川県福利協会の退職金共済に加入し、各々の定める通りの内容とする。後者については、掛け金の一部を本人が負担し、毎月の給与から控除する。
・正規職員については、「ＳＯＷＥＬクラブ」に会費法人負担で加入。 ・各種研修会の参加費用、交通費負担 ・年に４・５回、行事終了後に、会食会あり。
親族介護、保育のステップアップの為等
初任者、中堅層、主任者等各種研修には、積極的に参加してもらうため、参加費・交通費を負担、業務のシフトもフレキシブルに対応している。
・実習生の積極的な受け入れ ・県・市主催のワークショップ参加
年４回の職員定期面談において、満足度の聞き取りを行っている。
中学校、高等学校の職業体験やインターシップ等に積極的に協力し、男子学生の受け入れも行っている。