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施設詳細情報
公表者：神奈川県　 公表年月日:2025年09月01日
認可 武蔵小杉雲母保育園
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住所
〒211-0016
神奈川県川崎市中原区市ノ坪字広町３６３−７
電話
044-455-8084
事業開始日
2018/04/01
施設類型
保育所
開所曜日
月 火 水 木 金 土
開所時間(平日)
07:00 ～ 18:00
開所時間(土曜)
07:00 ～ 18:00
開所時間(日祝日)
利用定員数(合計)
60人
一時預かり事業の実施
なし
病児保育事業の実施
なし
経営情報等
経営情報等はこちら
教育・保育の提供内容に関する特色等 
１．健康な身体と心を育む：雲母保育園では、日々の保育や行事などを通して、「健康な身体と心を育む」ことを保育方針としています。　　　　　　　　
２．食育：食べることの大切さ・楽しさを知り、「食べる意欲」を育むために園をあげて食育に取り組んでいます。　
３．きらら教室：きらら教室では、パズルやぬりえから言語やさんすうまで、様々なプログラムを通して生活に必要な能力を身につける活動を行います。
４．保護者の方々との連携：雲母保育園では園と保護者の方々とのコミュニケーション・信頼関係を 大切に考えております。
５．安全管理：セコムのセキュリティシステムを導入しております。
詳細情報
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  教育・保育等の内容に関する事項
施設等の開所時間、利用定員、学級数その他の運営に関する方針
開所曜日 月曜日
火曜日
水曜日
木曜日
金曜日
土曜日
開所・閉所時間 平日 07:00 ～ 18:00
開所・閉所時間 土曜 07:00 ～ 18:00
延長保育 午後 18:00 ～ 20:00
運営方法 
“輝く保育士が輝く子どもと、子どもの未来を育てる”。それが雲母の保育力。安全だけが配慮された画一的な保育とは違う、皆様が本当に求める保育を目指し、日々新しい実践が出来るように取り組んでいます。
利用定員等
利用定員 [単位：人] 利用者 [単位：人] 学級数 [単位：組]
0歳 6 6 1
1歳 10 10 1
2歳 11 10 1
3歳 11 10 1
4歳 11 11 1
5歳 11 8 1
合計 60 55 6
当該報告に係る教育・保育の内容等（特定教育・保育施設における保護者に対する子育ての支援の実施状況（幼稚園及び保育所については実施している場合に限る。）を含む。）
教育・保育の内容 
武蔵小杉雲母保育園のスローガン
やさしい心と元気な子ども
～みんな元気に、活発に動ける子どもを育む～

「子どもは風の子、元気な子」といわれるように戸外で活発に動き、活動を取り組むことで、身体も丈夫になります。
たくましく育ち、想像豊かに情緒も安定し、やさしい気持ちに育ってほしいと考えています。
子ども一人ひとりの個性を大事にし、互いに尊重し合えるやさしい心で寄り添える気持ちを大切にしていきたいです。
みんなやさしく、だれにでも好かれる素敵な子どもたちになってほしいと願っております。
給食の実施状況 給食のみ実施
給食の提供日 月曜日
火曜日
水曜日
木曜日
金曜日
土曜日
障害児の受け入れ体制 あり
一時預かり事業の実施 なし
病児保育事業の実施 なし
当該報告に係る教育・保育の提供に係る居室面積、園舎面積、園庭の面積等（幼保連携型認定こども園の学級の編制、職員、設備及び運営に関する基準（平成二十六年内閣府・文部科学省・厚生労働省令第一号）附則第四条の 規定により同令の規定を読み替えて適用する場合にあっては、その旨を含む。）
居室面積 139.9㎡
園舎面積 417.9㎡
園庭面積 159.2㎡
利用者等（利用者又はその家族をいう。以下同じ。）からの苦情に対応する窓口等の状況
苦情に対する窓口状況 
苦情の責任者：施設長、本部担当
苦情窓口：川崎市役所こども未来局保育課、第三者委員（民生委員）
当該報告に係る教育・保育の提供により賠償すべき事故が発生したときの対応に関する事項
賠償すべき事故への対応 
安全管理には万全の体制を整えておりますが、万が一の怪我・事故等に備え、
当園では施設賠償責任保険に加入しております。
施設等の教育・保育の提供内容に関する特色等
提供内容の特色 
１．健康な身体と心を育む：雲母保育園では、日々の保育や行事などを通して、「健康な身体と心を育む」ことを保育方針としています。　　　　　　　　
２．食育：食べることの大切さ・楽しさを知り、「食べる意欲」を育むために園をあげて食育に取り組んでいます。　
３．きらら教室：きらら教室では、パズルやぬりえから言語やさんすうまで、様々なプログラムを通して生活に必要な能力を身につける活動を行います。
４．保護者の方々との連携：雲母保育園では園と保護者の方々とのコミュニケーション・信頼関係を 大切に考えております。
５．安全管理：セコムのセキュリティシステムを導入しております。
  教育・保育に従事する従業者に関する事項
職種別の従業者の数
従業者の勤務形態、労働時間、従業者一人当たりの小学校就学前子どもの数等
従業者の教育・保育の業務に従事した経験年数等
職員一人当たりの子どもの数 5人
従業者に関する事項
従業者数
[単位：人] 		労働時間
[単位：時間/日] 		経験年数
[単位：年]
常勤 非常勤 常勤 非常勤
保育教諭（両免）
保育教諭（片免）
保育士 11 8.00
保育従事者
教諭
家庭的保育者
又は家庭的保育補助者
看護師 1 8.00
合計 12
従業者の有する教育又は保育に係る免許、資格の状況
免許・資格(種類) 保育士資格
看護師免許
その他
免許・資格(その他) 
栄養士、管理栄養士
その他
幼稚園教諭免許と保育士資格の併有が必要な従業者数  
うち、併有している従業者数  
  当該報告に係る教育・保育の利用料等に関する事項
利用料
実費徴収の有無 あり
実費徴収の理由 
延長保育料金プラン
・30分延長の保育料 月額1,000円
・1時間延長の保育料月額2,000円
・1時間30分延長の保育料月額3,000円
・2時間延長の保育料月額4,000円

スポット料金(延長料金) 30分500円
夕食代　1食400円、月額6,000円、補食代　1食310円

ご希望によりご購入可能なもの（通園用品）
バスタオル 2,500円/フェイスタオル 2,000円/通園バッグ 3,650円
きらら教室教材 2歳児 年間1,500円/3～5歳児 年間4,000/開始時別途 1,000円

その他
・オムツ処理代（オムツ利用のお子様のみ）500円/月
上乗せ徴収の有無 なし
  権利擁護等のために講じている措置に関する事項
教育・保育の提供開始時における利用者等に対する説明及び利用者等の同意の取得の状況
提供開始時の説明 あり
利用者の同意 あり
利用者等に対する利用者が負担する利用料等に関する説明の実施の状況
利用者負担の利用料に関する説明 あり
相談、苦情等の対応のための取組の状況
相談、苦情等の対応のための取組 相談、苦情受付窓口の設置
相談、苦情内容の記録
相談、苦情に関する市町村実施事業への協力
改善結果の市町村への報告
  教育・保育を提供する施設等の運営状況に関する事項
安全管理及び衛生管理のために講じている措置
事故発生の防止及び発生時の対応 事故発生時の対応及び事故発生防止のための指針の整備
事故発生時の報告及び改善策を周知徹底する体制の整備
事故発生防止のための定期的な研修の実施
情報の管理、個人情報保護等のための取組の状況
個人情報等の取組状況 秘密保持に係る規程の整備
秘密保持に係る研修の実施
教育・保育の提供内容の改善の実施の状況
第三者評価等の実施・結果の公表状況 未実施
  当該報告に係る教育・保育提供に関する事項
教育・保育施設又は地域型保育事業の種類
施設類型 保育所
施設等の名称、所在地及び電話番号その他の連絡先、設置主体
施設等の名称（ふりがな） むさしこすぎきららほいくえん
施設等の名称 武蔵小杉雲母保育園
施設等の所在地 〒211-0016
神奈川県川崎市中原区市ノ坪字広町３６３−７
施設等の電話番号 044-455-8084
メールアドレス musashikosugi@kirara-hoikuen.com
施設等の設置主体 私立
事業所番号
事業所番号 1413051004616
施設等の管理者の氏名及び職名
施設等の管理者の氏名 杉山　絵梨奈
施設等の管理者の職名 園長
認定こども園、幼稚園、保育所又は地域型保育事業の認可又は認定を受けた年月日
認可・認定年月日 2018/04/01
当該報告に係る事業の開始年月日又は開始予定年月日及び確認を受けた年月日
開始年月日 2018/04/01
確認年月日 2018/04/01
  施設等を運営する法人に関する事項
法人の名称、主たる事務所の所在地及び電話番号その他の連絡先
法人の種類 営利法人（株式会社等）
法人の名称（ふりがな） かぶしきがいしゃもーどぷらんにんぐじゃぱん
法人の名称 株式会社モード・プランニング・ジャパン
主たる事務所の所在地 〒104-0061
東京都中央区銀座七丁目１６番１２号
主たる事務所の電話番号 03-6847-5855
事業者番号 1310211000015
法人の代表者の氏名及び職名
法人の代表者の氏名 村越　秀男
法人の代表者の職名 代表取締役
法人が教育・保育を提供し、又は提供しようとする施設等の所在地を管轄する都道府県の区域内に所在する当該法人が設置する教育・保育施設及び当該法人が行う地域型保育事業
地域型保育事業の有無 なし
経営情報等
決算年月：
2025年03月 
　
公表年月日:
2025年09月01日
  施設の状況等に関する事項
経営主体
経営主体 株式会社
  人員配置に関する事項
人員配置
職員配置 公定価格基準 実際の配置 比率
施設長 1.0人 1.0人 100.0%
主任保育士 - 1.0人 -
保育士 9.0人 10.0人 111.1%
保育補助者
（資格を有していない者）		 - 0.0人 -
調理員 - 0.0人 -
栄養士
（調理員に含まれる者を除く）		 - 3.0人 -
看護師（保健師・助産師）
、准看護師		 - 1.0人 -
　　　うち、保育業務従事者 - 1.0人 -
事務職員 - 0.0人 -
その他 - 0.0人 -
合計 - 16.0人 -
  モデル給与に関する事項
モデル給与
地域区分
職種
モデル形式
学歴区分
所定勤務時間数 40.0時間/月
主な諸手当の内容 
資格手当、役職手当、処遇改善手当、時間外労働手当
給与・賞与の支給基準、昇給の判断基準 
原則、年に１回人事評価を行い、その結果や役職、勤続年数に応じてあらかじめ決められた昇給テーブルを参照して給与額を決定する。
時間外勤務の取り扱い 
本社が管理し、分単位の勤怠管理を行い、サービス残業や業務の持ち帰りを一切させない体制を整えております。
退職金制度の有無や支給基準 
全国ビジネス企業年金基金掛金
その他職員の処遇やモデル給与に関する事項 
・完全週休２日制を徹底し、入社初年度から５日間の夏季休暇を付与し、更に５日間の休暇取得義務化に倣い、計画有給として本社にて取得状況を管理しております。
・妊娠・出産後も継続して働けるように「育児休業規程」を整え、周りの職員がフォローする環境作りを行っております。また復帰時についても勤務時間や配属先など、本人の希望を優先的に考え復帰をサポートします。
  収支の状況に関する事項
会計期間
2024/04/01 ～ 2025/03/31
人件費比率
人件費比率（狭義） 人件費比率（広義）
当該施設・事業者 50.1% 50.1%
グループ平均 56.3% -
  人的資本に関する事項
・・・当施設が選択した内容
人的資本に関する事項
法定・法定外休暇の利用状況
平均有給休暇消化率 0%以上20％未満
20%以上40％未満
40%以上60％未満
60%以上80％未満
80%以上100％以下
主な法定外休暇 
夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、永年勤続休暇
平均時間外労働時間（常勤）
平均時間外労働時間 0時間以上15時間未満
15時間以上30時間未満
30時間以上45時間未満
45時間以上80時間未満
80時間以上
ICTツール・IoTデバイス導入の取組状況
①園児の登園及び降園の管理に関する機能 非導入
導入済み
②保護者との連絡に関する機能 非導入
導入済み
③保育に係る計画・記録に関する機能（⑨を除く。） 非導入
導入済み
④指導要録・児童票の作成に関する機能 非導入
導入済み
⑤保育料・延長保育料の計算に関する機能 非導入
導入済み
⑥キャッシュレス決済に関する機能 非導入
導入済み
⑦職員間の連絡に関する機能 非導入
導入済み
⑧職員の出退勤管理に関する機能 非導入
導入済み
⑨写真・動画を活用した保育内容の記録（ドキュメンテーション）機能 非導入
導入済み
⑩写真のオンライン販売機能 非導入
導入済み
⑪午睡センサー（カメラ型、マット型、取付型等） 非導入
導入済み
⑫園内カメラ 非導入
導入済み
⑬見守りタグ（ビーコン） 非導入
導入済み
⑭スマート体温計 非導入
導入済み
職業環境に係る認証取得状況
くるみん認定 取得なし
トライくるみん
くるみん
プラチナくるみん
えるぼし認定 取得なし
えるぼし（1段階目）
えるぼし（2段階目）
えるぼし（3段階目）
プラチナえるぼし
研修制度の有無や職員の研修受講状況など人材育成に向けた取組状況
人材育成に向けた取組状況（研修制度の有無や職員の研修受講状況等） 
【園内研修】
・入社時には運営方針及び基本的な保育技術を施設長、主任がＯＪＴにて教育すると共に、『保育マニュアル』を適宜用いつつ、早期に業務を把握し、行動出来るようにしています。
・姉妹園で保育研修や看護師研修・栄養士研修等、職種に応じた研修を定期的に行い、戸外保育に特化した研修、保護者支援に特化した研修等、課題に合わせたきめ細かい研修テーマを用意して実践行う機会を設けることで、知識や技術の幅を広げて、専門性の向上を図っています。
【園外研修】
・経験・職種などを考慮し、キャリアアップ研修を中心とした自治体、その他関係機関が主催している研修を積極的に活用します。
・研修の終了後はレポートの提出を行い、自らの意見を各職員へフィードバックすることで、本人の更なる自覚を促すとともに、園全体での新たな取り組みへのきっかけ作りにするなど、より意識を高めるようにしています。
その他人的資本に関する事項
採用の方法 
・全国の保育士・栄養士養成校を経由した新卒の採用
・既存職員からの紹介採用
・ＳＮＳを積極的に活用した自社採用
・人材紹介会社を通じた採用
職員の満足度 
・本社にて備品の手配や職員のシフト管理等、運営に関わるあらゆることのサポートや、各書類の電子化、徴収金のキャッシュレス化推進等、様々な取り組みによって事務処理負担を少なくし、現場職員が可能な限り保育に専念できる体制を整えております。
・職員が様々な提案を行いやすく、コミュニケーションを取ることができる環境整備に取り組み、働きやすい職場づくりに繋げることで満足度の向上に努めています。
ダイバーシティに向けた取組状況 
次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定しています。