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施設詳細情報
公表者：千葉県　 公表年月日:2025年08月29日
認可 ポピンズナーサリースクール妙典
（本施設の個別URLはこちら）
住所
〒272-0111
千葉県市川市妙典4-4-27妙典センタービル2階
電話
047-711-3381
事業開始日
2020/04/01
施設類型
保育所
開所曜日
月 火 水 木 金 土
開所時間(平日)
07:30 ～ 20:30
開所時間(土曜)
07:30 ～ 20:30
開所時間(日祝日)
利用定員数(合計)
90人
一時預かり事業の実施
なし
病児保育事業の実施
なし
経営情報等
経営情報等はこちら
教育・保育の提供内容に関する特色等 
ポピンズ独自の教育（エデュケーション）と保育（ケア）を融合させた「エデュケア」でお子様一人ひとりの個性と能力を育てていきます。
詳細情報
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  教育・保育等の内容に関する事項
施設等の開所時間、利用定員、学級数その他の運営に関する方針
開所曜日 月曜日
火曜日
水曜日
木曜日
金曜日
土曜日
開所・閉所時間 平日 07:30 ～ 20:30
開所・閉所時間 土曜 07:30 ～ 20:30
運営方法 
人生で最も重要な時期の人間教育を目指します。
利用定員等
利用定員 [単位：人] 利用者 [単位：人] 学級数 [単位：組]
0歳 10 1
1歳 16 1
2歳 16 1
3歳 16 1
4歳 16 1
5歳 16 1
合計 90 6
当該報告に係る教育・保育の内容等（特定教育・保育施設における保護者に対する子育ての支援の実施状況（幼稚園及び保育所については実施している場合に限る。）を含む。）
教育・保育の内容 
・寛容な人間
異年齢のお友達との触れ合いを通し、多様な価値観に触れ、人との関係性を築いたり、協調する大切さを学びます。
・聡明で愛情深い人間
「ダメ」といった禁止語の代わりに、「どうして？どうしたいの？」と問いかけます。会話の中で、人格を尊重する姿勢と論理的思考を育み、「他者への思いやり」を教える場でありたいと思います。
・探究心の旺盛な人間
日々のプログラムのほか、四季折々のさまざまなプログラムを通して知的好奇心を刺激し、お子様が自発的に取り組み、表現する力や考える力を伸ばします。
・グローバル社会で活躍できる人間
「多文化教育」をカリキュラムに取り入れ、視野の広い人間の育成に努めます。まずは自分に自信を持ち、自分の国や住んでいるところをよく知ることから始めます。
給食の実施状況 給食のみ実施
給食の提供日 月曜日
火曜日
水曜日
木曜日
金曜日
土曜日
障害児の受け入れ体制 あり
一時預かり事業の実施 なし
病児保育事業の実施 なし
施設等の利用手続、選考基準その他の利用に関する事項
利用手続き 文書の交付（郵送または説明会での配布等）
利用者等（利用者又はその家族をいう。以下同じ。）からの苦情に対応する窓口等の状況
苦情に対する窓口状況 
苦情解決責任者：施設長
苦情受付担当者：主任
第三者委員：1名
当該報告に係る教育・保育の提供により賠償すべき事故が発生したときの対応に関する事項
賠償すべき事故への対応 
賠償責任保険加入済
施設等の教育・保育の提供内容に関する特色等
提供内容の特色 
ポピンズ独自の教育（エデュケーション）と保育（ケア）を融合させた「エデュケア」でお子様一人ひとりの個性と能力を育てていきます。
  教育・保育に従事する従業者に関する事項
職種別の従業者の数
従業者の勤務形態、労働時間、従業者一人当たりの小学校就学前子どもの数等
従業者の教育・保育の業務に従事した経験年数等
職員一人当たりの子どもの数 3人
従業者の有する教育又は保育に係る免許、資格の状況
免許・資格(種類) 保育士資格
幼稚園教諭免許
看護師免許
  当該報告に係る教育・保育の利用料等に関する事項
利用料
上乗せ徴収の有無 なし
  権利擁護等のために講じている措置に関する事項
教育・保育の提供開始時における利用者等に対する説明及び利用者等の同意の取得の状況
提供開始時の説明 あり
利用者の同意 あり
利用者等に対する利用者が負担する利用料等に関する説明の実施の状況
利用者負担の利用料に関する説明 あり
相談、苦情等の対応のための取組の状況
相談、苦情等の対応のための取組 相談、苦情受付窓口の設置
相談、苦情内容の記録
相談、苦情に関する市町村実施事業への協力
改善結果の市町村への報告
  教育・保育を提供する施設等の運営状況に関する事項
安全管理及び衛生管理のために講じている措置
事故発生の防止及び発生時の対応 事故発生時の対応及び事故発生防止のための指針の整備
事故発生時の報告及び改善策を周知徹底する体制の整備
事故発生防止のための定期的な研修の実施
情報の管理、個人情報保護等のための取組の状況
個人情報等の取組状況 秘密保持に係る規程の整備
秘密保持に係る研修の実施
教育・保育の提供内容の改善の実施の状況
第三者評価等の実施・結果の公表状況 実施（結果の公表有り）
第三者評価等の結果 
https://www.wam.go.jp/wamappl/oc02/003hyoka/hyokekka2.nsf/aOpen?OpenAgent&JNO=1200001065&SVC=0001340
  当該報告に係る教育・保育提供に関する事項
教育・保育施設又は地域型保育事業の種類
施設類型 保育所
施設等の名称、所在地及び電話番号その他の連絡先、設置主体
施設等の名称（ふりがな） ぽぴんずなーさりーすくーるみょうでん
施設等の名称 ポピンズナーサリースクール妙典
施設等の所在地 〒272-0111
千葉県市川市妙典4-4-27妙典センタービル2階
施設等の電話番号 047-711-3381
施設等の設置主体 私立
事業所番号
事業所番号 1220306100044
施設等の管理者の氏名及び職名
施設等の管理者の氏名 山畑　彩花
施設等の管理者の職名 施設長
認定こども園、幼稚園、保育所又は地域型保育事業の認可又は認定を受けた年月日
認可・認定年月日 2019/04/01
当該報告に係る事業の開始年月日又は開始予定年月日及び確認を受けた年月日
開始年月日 2020/04/01
確認年月日 2020/04/01
  施設等を運営する法人に関する事項
法人の名称、主たる事務所の所在地及び電話番号その他の連絡先
法人の種類 営利法人（株式会社等）
法人の名称（ふりがな） かぶしきがいしゃぽぴんずえでゅけあ
法人の名称 株式会社ポピンズエデュケア
主たる事務所の所在地 〒150-0012
東京都渋谷区広尾5-6-6
主たる事務所の電話番号 03-3447-2133
事業者番号 1311308200120
法人の代表者の氏名及び職名
法人の代表者の氏名 田村　篤司
法人の代表者の職名 代表取締役
経営情報等
決算年月：
2025年03月 
　
公表年月日:
2025年08月29日
  施設の状況等に関する事項
経営主体
経営主体 株式会社
  人員配置に関する事項
人員配置
職員配置 公定価格基準 実際の配置 比率
施設長 1.0人 1.0人 100.0%
主任保育士 - 0.0人 -
保育士 12.0人 12.0人 100.0%
保育補助者
（資格を有していない者）		 - 0.0人 -
調理員 - 0.0人 -
栄養士
（調理員に含まれる者を除く）		 - 3.0人 -
看護師（保健師・助産師）
、准看護師		 - 0.0人 -
　　　うち、保育業務従事者 - 0.0人 -
事務職員 - 1.0人 -
その他 - 0.0人 -
合計 - 17.0人 -
  モデル給与に関する事項
モデル給与
地域区分
職種
モデル形式
学歴区分
所定勤務時間数 160.0時間/月
主な諸手当の内容 
通勤手当
給与・賞与の支給基準、昇給の判断基準 
年に一度の人事評価による
時間外勤務の取り扱い 
月額給与と別に支給
退職金制度の有無や支給基準 
退職金制度なし
永年勤続功労金あり
  収支の状況に関する事項
会計期間
2024/04/01 ～ 2025/03/31
人件費比率
人件費比率（狭義） 人件費比率（広義）
当該施設・事業者 76.5% 78.8%
グループ平均 66.6% -
  人的資本に関する事項
・・・当施設が選択した内容
人的資本に関する事項
法定・法定外休暇の利用状況
平均有給休暇消化率 0%以上20％未満
20%以上40％未満
40%以上60％未満
60%以上80％未満
80%以上100％以下
主な法定外休暇 
特別休暇（慶弔・リフレッシュ）
平均時間外労働時間（常勤）
平均時間外労働時間 0時間以上15時間未満
15時間以上30時間未満
30時間以上45時間未満
45時間以上80時間未満
80時間以上
ICTツール・IoTデバイス導入の取組状況
①園児の登園及び降園の管理に関する機能 非導入
導入済み
②保護者との連絡に関する機能 非導入
導入済み
③保育に係る計画・記録に関する機能（⑨を除く。） 非導入
導入済み
④指導要録・児童票の作成に関する機能 非導入
導入済み
⑤保育料・延長保育料の計算に関する機能 非導入
導入済み
⑥キャッシュレス決済に関する機能 非導入
導入済み
⑦職員間の連絡に関する機能 非導入
導入済み
⑧職員の出退勤管理に関する機能 非導入
導入済み
⑨写真・動画を活用した保育内容の記録（ドキュメンテーション）機能 非導入
導入済み
⑩写真のオンライン販売機能 非導入
導入済み
⑪午睡センサー（カメラ型、マット型、取付型等） 非導入
導入済み
⑬見守りタグ（ビーコン） 非導入
導入済み
⑭スマート体温計 非導入
導入済み
研修制度の有無や職員の研修受講状況など人材育成に向けた取組状況
人材育成に向けた取組状況（研修制度の有無や職員の研修受講状況等） 
各種社内研修、海外研修
その他人的資本に関する事項
採用の方法 
自社ホームページ、外部募集サイト