基礎給、時間外手当、資格手当、処遇改善手当等
【給与】 ・基礎給＜地域基礎給＋職種基礎給＋能力給＞、各種手当により構成 ・毎月末締め、翌月２５日支給 ・正社員は日給月給制、パートアルバイトは時給制 【賞与】 ・正社員が対象 ・支給対象者は支給日当日の在籍条件あり ・６月、１２月、３月臨時賞与（対象者限定）の年３回支給 ・支給額は、考課対象期間中の勤務成績、将来に向かっての継続勤務の期待度、会社の経営成績その他事情を総合勘案して決定 【昇給の判断基準】 ・基本の昇給判断は年度考課結果の勤務成績による、但し職能等級の滞留年数、役職就任等の諸条件も加味される場合あり
【時間外勤務：法定通りの割増率】 ・所定時間外２５％（月６０時間を超えた場合、超えた時間から５０％） ・所定休日 ２５％（月６０時間を超えた場合、超えた時間から５０％） ・法定休日 ３５％ ・深夜時間 ２５％
【退職金】 ・正社員が対象 ・勤続５年経過後からの勤務年数と基礎給から算定するポイントを年度毎に付与し規定の単価を乗じた金額を支給
特例休暇（夏季休暇・冬季休暇・記念日休暇） 特別休暇（事故休暇・慶弔休暇・妊産婦通院休暇・男性職員配偶者出産休暇・入社時傷病等休暇・生理休暇）
ＡＩ写真サービス
人材育成を軸にした人事諸制度を導入し、階層別・分野別に研修体系を構築しています。 ＜研修＞ ・園内研修（安全安心な園運営の実現と保育の質向上のため） ・園内研修（処遇改善２の任命者による園内研修） ・本部研修（分野の講師や大学教授による研修） ＜組織力向上のための会議＞ ・法人全体の園長会議 ・法人全体の主任・リーダー会議 ・法人全体の看護師会議・給食会議
