採用情報

採用活動におけるハラスメント防止のための基本的ルールについて

1.基本方針

当機構は、採用活動全般において学生・求職者(以下「学生等」という)の皆さまの人権を尊重し、安心して就職活動を行える環境を整備し、公平で公正な採用活動を行います。採用活動の過程におけるいかなる形態のハラスメントも一切許容しません。

※適用範囲:採用活動全般(説明会、インターシップ、選考、個別面談、内定後の懇談会等)

2.採用活動全般に関するルール

役職員が、学生等と接する場合については、以下のルールを厳守します。

(1)採用活動場所の限定

「当機構の施設」、「当機構が借りる貸会議室」、「公的な場所(大学施設や展示場などのオープンスペース)」または「WEB会議システム」に限ります。

※飲食を伴うものは「当機構の施設」及び「当機構が借りる貸会議室」での懇談会に限ります。

(2)学生等との面接・面談時間

対面・WEB: 平日9時〜20時

※採用イベントへの出展や開催は、土日祝日に行うことがあります。

(3)連絡手段の指定

当機構メールアドレス、業務用携帯電話及び会社が管理するシステムを通じて行います。

役職員個人のSNSアカウントやプライベートな連絡先を使用することは禁止します。

3.ハラスメントに関する相談窓口

学生等が採用活動全般において不快な対応やハラスメントを受けた場合、速やかに相談できる窓口を設置します。報告があった場合は、迅速且つ公正に調査・対応します。

ご相談いただいた内容や個人情報は、相談者本人の同意なく行為者へ開示することは一切なく、相談者のプライバシー保護を厳守します。

なお、当該窓口への相談により採用選考が不利になることは一切ございません。

■総務部人事課

採用活動におけるハラスメントに関する相談フォーム 

電話: 03-3438-0216 受付時間 平日9:00〜17:00

■コンプライアンス担当窓口(外部通報窓口)

外部通報に関する相談・受付窓口について

電話: 03-3438-9931 受付時間 平日9:00〜17:00

(参考)採用活動におけるハラスメント

採用活動におけるハラスメント(就活ハラスメント)とは、採用活動に関連する場面で行われる、学生等に対する不適切な言動や行為を指します。

該当する行為の例 ※以下は例示であり、これに限るものではありません。

• 恋愛、結婚、性的経験等に関する質問や容姿や身体的特徴に関する発言
• 私的な連絡先交換又は個人的な面会の要求
• 採用選考への影響を示唆した誘い又は要求
• 威圧的な面接、人格否定的発言
• 内定を出す代わりに他社の就職活動の終了を強要 等